Política Acoso Laboral
Diseño de Voladuras de Colombia DIVOCOL, se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de DIVOCOL S.A.S.
Se compromete a cumplir con la resolución 2646 de 2018, articulo 14 Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Para DIVOCOL S.A.S., es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a DIVOCOL S.A.S., a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.
El compromiso de DIVOCOL S.A.S. con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar el respeto a las personas y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan parecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en DIVOCOL S.A.S.
Para los directivos de DIVOCOL S.A.S. el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como a la atención de las quejas de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende unas mejores condiciones de trabajo y producción.
DIVOCOL S.A.S. se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de DIVOCOL S.A.S., particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.
Conscientes de la importancia de la Dignidad de las personas, DIVOCOL S.A.S. se compromete a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse en torno al acoso laboral.
1 OBJETIVO PRINCIPAL
Implantar en DIVOCOL S.A.S. las medidas necesarias que prevengan eviten y erradiquen el acoso laboral; determinando aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, persecución y sanción de dichas conductas en caso de que se produzcan, facilitando a los trabajadores/as el procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.
2 OBJETIVOS PARCIALES O ESPECÍFICOS
Declaración clara y concisa de las conductas que serán consideradas como acoso laboral.
Fomentar la implantación de la cultura preventiva en todos los estamentos de la organización.
Tipificación del acoso laboral como una falta muy grave, sin perjuicio de las sanciones que estas conductas puedan acarrear ante la jurisdicción ordinaria.
Promover e implantar la formación adecuada para la resolución de conflictos y estilos de dirección entre los mandos y responsables de la organización.
Promover e implantar mecanismos ágiles y rápidos para la denuncia e investigación de estas conductas que respeten los derechos de ambas partes y garanticen la confidencialidad de los datos obtenidos en la investigación de tales denuncias.
Revisar periódicamente los Protocolos de la Organización en materia de Salud Laboral, en colaboración con el Servicio de Prevención, el Comité́ de Seguridad y Salud y los Representantes Sindicales.