Política Acoso Laboral

Diseño de Voladuras de Colombia DIVOCOL, se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de DIVOCOL S.A.S.

Se compromete a cumplir con la resolución 2646 de 2018, articulo 14 Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Para DIVOCOL S.A.S., es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a DIVOCOL S.A.S., a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

El compromiso de DIVOCOL S.A.S. con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar el respeto a las personas y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan parecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en DIVOCOL S.A.S.

Para los directivos de DIVOCOL S.A.S. el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como a la atención de las quejas de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende unas mejores condiciones de trabajo y producción.

DIVOCOL S.A.S. se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de DIVOCOL S.A.S., particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.

Conscientes de la importancia de la Dignidad de las personas, DIVOCOL S.A.S. se compromete a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse en torno al acoso laboral.


1 OBJETIVO PRINCIPAL


Implantar en DIVOCOL S.A.S. las medidas necesarias que prevengan eviten y erradiquen el acoso laboral; determinando aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, persecución y sanción de dichas conductas en caso de que se produzcan, facilitando a los trabajadores/as el procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.

2 OBJETIVOS PARCIALES O ESPECÍFICOS

  • Declaración clara y concisa de las conductas que serán consideradas como acoso laboral.

  • Fomentar la implantación de la cultura preventiva en todos los estamentos de la organización.

  • Tipificación del acoso laboral como una falta muy grave, sin perjuicio de las sanciones que estas conductas puedan acarrear ante la jurisdicción ordinaria.

  • Promover e implantar la formación adecuada para la resolución de conflictos y estilos de dirección entre los mandos y responsables de la organización.

  • Promover e implantar mecanismos ágiles y rápidos para la denuncia e investigación de estas conductas que respeten los derechos de ambas partes y garanticen la confidencialidad de los datos obtenidos en la investigación de tales denuncias.

  • Revisar periódicamente los Protocolos de la Organización en materia de Salud Laboral, en colaboración con el Servicio de Prevención, el Comité́ de Seguridad y Salud y los Representantes Sindicales.

5 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo