Política de Equidad de Género

Diseño de Voladuras de Colombia DIVOCOL, es una empresa de consultoría, interventoría, diseño, adquisición, operación de voladuras a cielo abierto, subterráneas, demoliciones y voladuras especiales (subacuáticas).

El propósito de esta política es establecer una clara visión, dirección, un lenguaje común y mensaje coherente para poner en práctica y comunicar nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género, los derechos de las niñas e inclusión para todo nuestro personal, a todos los niveles. Para apoyar la implementación de esta política y permitir la rendición de informes, hemos elaborado un conjunto estandarizado de pautas aplicables a PII, enfocando en Oficinas y Personal, Programación e Incidencia, y Mercadeo y Comunicaciones

La desigualdad de género y la exclusión varían de un lugar a otro, pero en todos los países donde trabajamos encontramos diferentes formas de discriminación de género, estereotipos de género y una distribución desigual de poder entre mujeres, hombres, niñas y niños, y otros géneros,2 además de la exclusión basada en múltiples factores. Entre estos factores encontramos raza, clase, etnicidad, capacidad, idioma, orientación sexual e identidad de género. Reconocemos que las personas tienen múltiples identidades que dan forma a sus experiencias. Consideramos que nuestro trabajo de abordar la desigualdad de género puede ser fortalecido examinando la forma en que estas identidades se entrelazan, y aprovechando estos conocimientos para informar los programas y la incidencia. La desigualdad de género intensifica los efectos negativos de todas las demás formas de exclusión, y por ende, la exclusión es distinta y, en muchos casos, peor para las niñas y las mujeres. Entre los grupos excluidos las niñas suelen ser las que enfrentan los mayores obstáculos al ejercicio de sus derechos y, por lo tanto, la igualdad de género y los derechos de las niñas siguen siendo una prioridad clara para nuestro trabajo

El logro de la igualdad de género, la promoción de justicia de género, el cumplimiento de los derechos de las niñas y propagar una sociedad inclusiva son objetivos centrales de nuestro trabajo como organización dedicada a los derechos de la niñez e igualdad para las niñas. Este compromiso se refleja en nuestra Estrategia Global 100 Millones de Razones, nuestro Marco de Valores y Conductas y Nuestra Teoría del Cambio

Enfrentamos y desafiamos la discriminación y las violaciones de derechos humanos basados en género, incluyendo la violencia de género y otras formas de exclusión. Desafiamos también los estereotipos y relaciones de poder desiguales entre mujeres, hombres, niños y niñas para promover la igualdad de género, los derechos de las niñas, y la inclusión. Fomentamos una cultura organizacional que abraza y ejemplifica nuestro compromiso a la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión, a la vez, apoyando nuestro personal para promover buenas prácticas, actitudes positivas y principios de igualdad de género e inclusión

Diseñamos, implementamos, monitoreamos y evaluamos los programas humanitarios y de desarrollo y el trabajo de incidencia transformadores de género e inclusivos, y de calidad. Implementamos estrategias de largo plaza para el cambio de las normas sociales para poner fin a la injusticia, desafiar las relaciones desiguales de poder y abordar las causas subyacentes de la discriminación. 2. Integramos medidas de igualdad de género e inclusión que alinean y complementan nuestro Marco de Valores y Conductas en nuestros procesos de negocios, funciones de gestión y liderazgo, y la forma en que realizamos nuestra labor. No toleramos prácticas que resulten en la discriminación de género, exclusión o desigualdad de género u otras formas de identidad; 3. Fortalecemos y construimos alianzas que promuevan el respeto por la igualdad de género, diversidad e inclusión. Involucramos a nuestros socios en enfoques conjuntos para promover la igualdad de género, los derechos de las niñas, y la inclusión, y extendemos nuestra base de colaboración con énfasis especial en los grupos representativos como los movimientos de derechos de mujeres y niñas, organizaciones de personas con discapacidad, movimientos de pueblos indígenas, y redes LGBTI , entre otros; 4. Fortalecemos y ampliamos nuestros esfuerzos de incidir en los tomadores de decisión, a todo nivel, para motivar la adopción de la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión; 5. Movilizamos y dedicamos los recursos humanos, técnicos y financieros adecuados/necesarios correspondiendo con y para cumplir con nuestros compromisos con la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión; y 6. Monitoreamos y evaluamos todo nuestro trabajo desde la perspectiva de lograr la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión; para mejorar la calidad de nuestro trabajo programático y de incidencia, aportar al aprendizaje continuo, ofrecer una base de evidencia para

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Todos nuestros empleados, sin importar su función o ubicación, asumen la responsabilidad para la implementación de los requisitos expuestos en esta política. Estos requisitos se reflejan en los procesos de reclutamiento, descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño del personal, a todo nivel, y en la forma en que rendimos cuentas entre nosotros. Todos los altos gerentes se responsabilizan de esta política; el Consejo Internacional monitorea lo que están haciendo los altos gerentes, y la Asamblea de los Miembros tiene la responsabilidad final de hacer cumplir nuestro compromiso con y la implementación de esta política. Para apoyar la responsabilidad y rendición de cuentas para esta política, se realizará un procesos de evaluación y monitoreo, liderado por el departamento de Personal. esto incluirá una evaluación anual y auditoría de la implementación y cumplimiento con la política, que se compartirá con las Entidades de Plan Internacional. Evaluaciones periódicas en las dependencias se realizarán bajo la responsabilidad del gerente.

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